“嘟”
热火队请求暂停。
好在第一节也没剩多少时间，斯波尔斯特拉教练换人，将孟云、项龙都给换下，换上了替补球员。
凯尔特人也做出了人员轮换。
再看比分，双方教练脸色都不太好看，分数倒是不少，双方得分都是三十几分，但其实谁也没能占到便宜。
等到第一节结束，比分3736，热火领先1分。
双方这个单节分数已经是很高了，这也是因为第一节双方有一段时间都没什么防守，就是对攻，节奏很快，所以上分也快。
不过接下来双方都不会再那样打，因为很难控制，很大程度上看球员们的临场发挥，比赛状态，比赛会脱离教练的掌控，这是双方教练都不愿意看到的情况。
所以进入第二节，双方的阵容又有了变化。
这次凯尔特人主教练派出了丹尼尔泰斯、莫里斯、布朗、海沃德、罗齐尔，没有杜兰特和欧文，进攻端的确要逊色许多，不过各个位置还算均衡，在防守端反倒是表现得很不错。
比赛也不再是之前第一节那样的以攻对攻，而是回到了东部决赛该有的节奏，双方都立足于防守。
热火这边，门罗终于获得了上场机会。
第一节斯波尔斯特拉教练没有让他上，只是让他在场边上感受一下，顺便也是让他有足够的时间调整心态，直到这个时候才将门罗派上。
虽然复出，但门罗是不可能回到首发阵容的，不只是现在，可能以后都不太可能回到首发阵容，因为项龙这段时间的表现太出色了。
项龙已经成为球队的“第二人”，门罗只能充当替补。
除了门罗之外，场上另外四人分别是萨林格、格林、约翰逊、路威。
“砰！”
门罗篮下背身单打没能打进，他有些郁闷，毕竟是久疏战阵，一下子找不到感觉，手感冰凉，节奏也不太好，这不是他第一次打铁，已经连续三次打铁，3投0中，让他自己都觉得有些丢脸。
凯尔特人反击，罗齐尔突分，传给海沃德，海沃德拿球之后做了个虚晃，没有骗过防守人，他便要了个挡拆，借着挡拆甩开防守，中距离跳投命中
一转眼第二节就过去了四分钟。
因为门罗状态不好，热火队上的又是一个纯替补阵容，进攻端主要依靠路威，而凯尔特人却要好很多，所以这几分钟凯尔特人队占据了上风，原本第一节结束还落后一分，现在已经变成了领先7分。
换人！
热火请求换人，斯波尔斯特拉冲项龙和小托马斯招手，道“你们两个上，换下门罗和约翰逊。项龙，你要多进攻。托马斯，可以多突破，但要注意分球。”
“是。”
“嗯。”两人点头。
门罗走下场，和队友击掌，心情有些郁闷，孟云冲他微微一笑，安慰了两句，这才好了一些。
球场上。
小托马斯突破，然后往外分球，给到项龙手上。
这个赛季小托马斯获得了一些机会，但因为伤病原因，他的状态已经没办法恢复到当初在凯尔特人打出场均28分那种水平，所以即便是在替补阵容当中他的位置也不是特别靠前，上场时间有限。
因为角色的改变，小托马斯不得不调整自己的比赛方式，以前他主要是得分，现在则变成了三分投射和组织进攻。
小托马斯身高不高，这是劣势，但一定程度上来说也是优势，重心低，不容易被对方抢断，这让他可以更容易的在罚球线附近游走，迫使对方不得不收缩防守，给三分线外的队友创造出投篮空间。
唰！
项龙三分出手命中。
看到项龙上来就得分，凯尔特人主教练不禁皱眉，他最忌惮的当然是孟云，但第二就是项龙，路威都要排在第三。
不过他最想要限制的也是项龙。
当即，凯尔特人主教练冲着场上打了个手势，场上球员会意，开始包夹项龙，不让项龙轻易出手。
同时，在进攻端凯尔特人队球员更多的冲击内线，冲着项龙去，想要制造项龙的犯规。
热火队有三个主要得分点，孟云、项龙、路威，孟云是无解的，基本上不太可能真正限制他，路威是老球员，经验丰富，也很难限制，只有项龙可以成为突破口，他毕竟年轻，经验不如路威丰富，实力上也不如孟云那么强。
所以凯尔特人主教练早就有计划，要重点限制项龙。
当项龙和孟云同时在场上的时候这一点并不容易办到，因为主要防守经历都放在孟云身上，而且孟云和项龙很有默契，可是当孟云不在，只有项龙在场上，要限制项龙就要容易多了。
嘟！
哨响，裁判给了项龙一个犯规。
“嗯？”孟云挑眉，“这是要针对项龙。”
项龙眯起眼睛，已经察觉到了端倪，随即迅速做出调整，尽可能的降低被对方算计的可能。
这段时间项龙进步很大，一些以前不太注意的细节也改了过来，比如犯规。
所以既然看出了对方的打算，有了准备，凯尔特人想要造项龙的犯规也就不那么容易了。
不过当项龙持球，凯尔特人立刻包夹，这还是限制了项龙的进攻。
原本斯波尔斯特拉教练让项龙上的目的就是得分，可是现在项龙被限制，目的就没办法达成了。
“对方应该是早就有算计的，一方面争取造项龙犯规，另一方面通过包夹限制他的得分。”斯波尔斯特拉教练心头暗道，“而且他们肯定研究过，知道当项龙和孟云一起在场上想要限制他并不容易，所以第一节并没有这么针对项龙，现在孟云没上，就开始包夹项龙了。”
想到这一点，斯波尔斯特拉教练冷哼一声，看了下时间，第二节已经过去了五分钟，差不多也该换人了。
随即他叫了个暂停，等球员下来，他说道“孟云、怀特塞德，等下你们两个上，换下萨林格和托马斯。”
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