红绿丛林 作者:晚秋

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    上就要到了，胡定宇很可能第二年考核继续垫底，与其等考核结果出来，不如提前自谋出路。不过，这出路谋得，啧啧，实在是……好多钱！

    上午的时间在紧张忙碌的日常中转眼就过去了。

    午饭是胡定宇请的，在江边一家东南亚餐厅。大家晨会开始前就起哄让他请客，他本来是想约齐了投研的同事再请的——投研人员出差是家常便饭，想要同时在岗必须提前约定。但是，他马上要去做乙方了，同事全是未来的客户，这时候也不能忤逆了未来的衣食父母啊，只好先请顿小范围的，日后到了新东家，再约大范围的好了——那时倒可以报销了，名正言顺。

    饭桌上大家自是各种“苟富贵，无相忘”的套话，至于其他的事，都很有默契地避而不谈。当然，这个“大家”不包括常阳，他觉得做卖方是年轻人的选择，胡定宇第一年做，势必要单打独斗，一个人应付成百上千的客户，他担心胡定宇精力体力跟不上。其实常阳最想说的是，他觉得胡定宇的勤奋度和情商不行，但他肯定不会这样说，他只是张扬，又不是脑残。

    胡定宇是个实在人，回答得也坦率：“都说做卖方是吃青春饭，其实哪一行不是？就说我以前吧，中国it界的苹果，能怎样？一样青春饭！没日没夜加班，不比证券业轻松，前五年的起步收入倒是差不多，但是你过了30岁，精力体力下降了，公司就各种看你不顺眼。而且，好歹证券业可以干到老，实在不行自己炒炒股。那边是不可能的了，离了平台，多数人都是啥也没有。我岁数不小了，所以难得有这个机会，还是想拼一把的，不然以后想拼都没可能了。”

    这话常阳爱听，他忙接道：“所以我就说嘛，出名要趁早啊！现在哪行不是青春饭啊！越早赚到钱，后面就越少困难！”常阳跟影视公司打交道久了，沾了点文艺气息，最近经常把“出名要趁早”挂在嘴边，他正得志，不惮于得罪年长的同事，况且他觉得自己说的是真理，会生气的人都是输不起的loser。

    众人若有所思，纷纷点头。

    叶铮铮想了想，也问胡定宇一个不太应景，但却更合情的问题：“那嫂子一个人带得过来孩子么？”

    她跟胡定宇相处得还可以，公司前年组织旅游活动时，她一路上帮衬着胡定宇夫妻带孩子，还跟胡夫人互加了联系方式——胡夫人要给她介绍男朋友。胡定宇研究生一毕业就结了婚，夫人是他学妹，他夫人边读研边生孩子，读完研又读博，今年又怀上了二胎。胡定宇母亲癌症，在老家治疗，平时都是岳父母在帮带孩子，胡定宇在元丰基金工作期间，就很少出差或在公司加班，到点就走，回家带娃。偏巧今年小舅子家也添了孩子，岳父母便有些□□乏力。

    叶铮铮不说还好，一说胡定宇就开始吐苦水。

    “唉，我就是因为这个，才下定决心下海做卖方的啊！她辞了职，在家待产呢，反正她领导也恨死她了，说我们不符合二胎政策，想要开她，唉，不如自己走吧。现在累是累点，好在老大上了幼儿园了，勉强带着吧。但老大眼看要上小学了，老二也要生了，我们房子学区不好，最晚明年得换，我妈还病着，想想都是钱啊！ 做买方吧，钱多的就那么几家，其他的，多数是像咱们这，一个研究员，你老老实实的，业绩表现优秀，一年到手三、四十万了不起啦。除非你是特别优秀的基金经理，一年业绩上了前十，就算公司不给你兑现奖金，你也可以高价转会到别的公司。但这得要时间熬的，我等不及啊。而且再想想，做买方图个啥？以前觉得是实践自己的投资理念，现在看看，有几个人真有这理想，做中国的巴菲特？还不都是为了钱！没钱别谈理想。”

    这孩子和房子的话题一打开，就停不下来了。在座不乏已婚或准备结婚的同事，纷纷被激起了共鸣，吐起了苦水。有说生孩子、养孩子成本太高了；有说学区房太贵了，也是一直想换但换不起；有说一直没买房，更后悔，越拖越买不起；有说现在养老压力太大，顾不过来双方二老了；有说现在教育太变态，堂堂“北清复交”双理工研究生家庭搞不定孩子的奥数题；有说入学考试太奇葩，填表太势利现实的；也有个基金经理姐姐羡慕地说，只要能有孩子，她愿意这些问题全落她一人身上——她岁数大了，一直要不上孩子，去美国试管两次都没成功。

    一顿原本略带尖酸的午饭，就这样变成了“其乐融融”的吐槽大会。事后，代婷跟叶铮铮说，最服她这一点转移话题的能力。叶铮铮无语，她当时只是想到胡定宇的家庭情况了，随口一问，真的没想到那么多。看来真是家家有本难念的经啊，不能只看表面。胡定宇夫人的微信朋友圈，叶铮铮也偶尔刷到过，都是些养儿育娃和吃喝玩乐的东西，时不时发发岁月静好和感恩孩子一路相伴的鸡汤，叶铮铮一人吃饱全家不饿，哪想到这背后还有这么大压力。

    下午收盘，游庆红又把在岗的研究员和基金经理们叫在一起开了个小会，主要说了三件事，一是胡定宇的工作交接安排；二是让大家年底不能松懈，公司今年有两个产品表现不错，要保排名；三是来年要改投资和研究的考核和激励，公司领导正在积极跟股东方争取与业绩挂钩的管理费提成，未来也将加大研究推票的奖惩力度。最后又照常灌了点“鸡汤”，算是一边上任务、加压力，一边画大饼、稳军心。

    前面两点除了相关的研究员和基金经理，没什么人在意。倒是最后一点听得大家心神荡漾，“管理费提成”的事传了很久了，游庆红这次也算是亲口证实了，虽然知道第一个试点产品肯定是游庆红的，但大家也知道有一就有二、有二就有三的道理，何况，没有领导吃肉哪有员工喝汤？于是会议结束后纷纷对游总表示感激。游庆红也不多客套，只嘱咐大家要好好干、不要辜负边卫东边总的努力争取和鼎力支持。

    游庆红生于70年代，研究生学的是自动化，工作不是很好找，索性又读了个经济学的博士，毕业直接被导师推荐进了一家基金公司——导师的另一个学生边卫东在那家公司作副总。游庆红入行时，国内公募业刚起步，牌照稀缺，竞争远没如今这么激烈，他实在是过了一段安适的日子。尤其是跟着边卫东一起跳到元丰后，更是事事顺遂，即使个人业绩平平，仍是一路稳稳地由普通基金经理升到研究总监、再升到投资副总监的位置。自上任投资总监离职后，元丰基金投资总监的位置一直空着，游庆红在职能上便相当于是投资总监了，只差个董事会任命。

    总体来说，游庆红除了跳出农门的过程苦了点，工作经历可谓一帆风顺，

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