星期三，清晨，小雨。
    李野把车开进了一分厂，撑着伞往办公室走，路上恰好遇到了工会主席赖佳仪。
    “唉，我真羡慕你啊李副厂长，年纪轻轻的就能专车上下班，不像我快三十年工龄了，下雨还要淋一身水。”
    李野瞅了瞅赖佳仪，发现她的裤腿儿确实有些湿，但远达不到“淋一身水”的地步。
    她就是在羡慕嫉妒恨。
    当初筹建一分厂的时候，总厂就给配了一辆小轿车，是配给厂长陆知章的，所以赖佳仪别看级别比李野高半级，但她反而没有小轿车可坐。
    前些天李野听陆知章说过，赖佳仪旁敲侧击的提议，反正现在一分厂效益好，应该从利润里面拿出钱来，给三位骨干领导配车，但是被陆知章给挡回去了。
    李野自己有私家车，那这个买车的提议，不就是给她赖佳仪单独服务的吗？
    于是李野轻轻的笑道：“开车有开车的好处，但要自己买油，还要买保险，买养路费，如果再加上折旧费的话，一年要一两万块呢！”
    “一两万块，乖乖，你怎么舍得？”
    赖佳仪夸张的喊了一声，然后低声笑道：“你那辆车不是挂靠在那个什么风华服装吗？难道他们不给你负责养路费和保险费？”
    【你怕不是以为这车都是人家风华服装的车，我是拿着人家的车打肿脸充胖子吧？】
    整天盘算着怎么钻空子找公家报销的人，是不能理解一年个人掏钱一两万，享受有车一族的生活的。
    所以李野说的一两万，赖佳仪打心眼里不信。
    看到李野不回答自己的问题，赖佳仪忽然又道：“对了李副厂长，待会儿我们三个开个会，商量一下职工福利方面的事情吧，你这些天总是不在，可不能再拖下去了，再拖下去工人都有意见了。”
    这时候正是上班的点儿，周围很多工人一起上班，赖佳仪的话好似是故意说给大家听的。
    我一直在给职工谋取福利，你李野总是推三阻四的什么意思？
    “职工福利的事儿啊！”
    李野想了想道：“既然是有关职工的事情，那就多找些人来一起讨论，我们开个干部扩大会议，把班组长一级的工人也加进来。”
    “这”
    赖佳仪犹豫了，她的本意是和李野、陆知章开小会决定事情，把经费拿到手，然后自己主持工会会议，把这个好消息告诉工人代表们，积攒自己在职工心中的威信。
    现在李野要开扩大会议，那这些福利，还是她赖佳仪为了大家争取的吗？
    恩出于上，陆知章坐在那里，会遮蔽二把手、三把手身上的光芒的。
    所以赖佳仪迟疑的说道：“咱们一分厂的会议室那么小，坐不开多少人啊！”
    李野道：“这事儿让陆厂长去解决，要么借用总厂的会议室，要么干脆等个艳阳天，咱们露天开会。”
    “.”
    赖佳仪不好否决了，因为周围的人已经听见了李野的话，职工福利，当然要职工大会来讨论。
    。。。。。。。。。
    陆知章的办事能力还是很强的，当天就跟总厂那边沟通了一下，使用总厂的小礼堂开会。
    开会之后，陆知章没有一点废话，上来就让赖佳仪把自己的提议一条条的宣读了一遍，虽然赖佳仪隐隐的强调这是工会的的意见，但听在所有职工的耳朵里，都觉得这是“厂里”的提议，跟个人无关。
    “大家都听明白了吗？今天的讨论议题一共有四个，一是建幼儿园、职工子弟学校，二是评选优秀职工，三是职工工资调整，四是班车和公共用车.”
    赖佳仪读完之后，陆知章简单的归纳了一下内容，然后转头问李野：“李副厂长，你对这四点有没有什么意见？”
    李野从包里掏出几张表格，然后对着话筒道：“我简单的说一下啊！只是个人意见，供大家讨论。”
    “我托人调查了咱们附近几家初中、高中的升学率，其中十三中今年的升学率最低，初升高百分之三十三，高中考大学，百分之七点九”
    “但是我们总厂的子弟学校呢！初升高不到百分之二十，然后到了高中之后，考上大学的不到百分之五.”
    “所以总的来说，幼儿园是必须要建的，因为要照顾到职工的家庭和工作，但小学和初中是不是需要咱们自己建，有待大家的商榷”
    “嗡~”
    台下的班组长、车间主任、工人代表全都跟苍蝇似的嗡嗡了起来。
    如果说单位自己建学校，可以免费上学，省心省力，那自然是挺好的，但这个升学率哪怕降一个百分点，那也是绝逼不行的。
    “噗噗噗~”
    李野拍了拍话筒：“大家先安静一下，我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。”
    “第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，”
    “但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.”
    “第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量、产量、效益为标准，科学的提高岗位补贴”
    “第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象”
    “.”
    “报告，李副厂长，我请求发言。”
    李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。
    李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。
    “苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”
    苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”
    “哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”
    “.”
    老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”
    “我也同意，我也赞成！”
    “俺也一样！”
    “.”
    台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。
    只有赖佳仪的脸色有些发黑。
    在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。
    就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。
    当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。
    但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？
    工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？
    如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！
    反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。
    工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？
    沃尼玛嘞，李野你是不是傻？
    李野一点都不傻。
    上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。
    评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！
    那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。
    但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。
    打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？
    因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。
    但要是实行末位淘汰？
    那可就热闹喽！
    别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。
    不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？
    所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。
    而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。
    团结大多数？
    我比你可会用。