他把脸上表情控制得当，尽量不让表情透露心思。
    宗福来确实没从他脸上得到多少有用信息。
    但对他的话不置可否，真心想帮忙，可不是他这样的。
    “你想帮忙的想法是对的，但你的思路不对，你要时刻记住你是公关部负责人。
    得从你本职工作角度去想要怎么配合募捐部，给他们创造更好的募捐环境。”
    身为公司人，身为打工人，就得有打工魂，这样才有可能成为人上人。
    宗福来从公关部的工作职责范围，和安大详细探讨他能做的事情。
    听得安大背后冒冷汗，他这才知道，自己的工作对公司很重要。
    “宗姐，我工作确实没做到位，我会努力改进的。”
    虽然没有被批评，但他知道自己有些让她失望。
    这让他心里有些难受，本来以为自己足够努力，现在才知道远远不够。
    不是努力不够，而是思维不够开放，更没有创意。
    别的不说，跟宗姐比起来，他就如蹒跚学步的幼儿。
    谈完出去的时候，他没有皱着眉头或是苦着一张脸，神色平淡，让人猜不出深浅来。
    这么好的被点拨机会，他得知道珍惜。
    回到工作岗位，他就开始在笔记本上奋笔疾书。
    趁着这会儿还能记住，把宗福来的话，还有自己的心得体会都给写下来。
    以后每当工作卡壳的时候，就拿出来看一看，或许会有帮助。
    就如宗姐说的那般：办法总比困难多。
    别的类似基金会能做强做大，为什么他们不行。
    他们做公益的心思更纯粹，帮助他人的愿望更强烈……
    另外，他不是一个人，必须让他的手下跟着一起快速成长。
    现在公司需要飞速发展，他们若是不能跟上，那就只能被淘汰。
    截止目前，他对自己的手下还算满意。
    虽然不是很聪明，但胜在听话，而且从来不自作聪明。
    一个好汉三个帮，公司现在起步阶段，人员精练。
    等到以后做大，他手下未必不会有更多人，这一切都得靠他自己用实力争取。
    今天这一番谈话，至少让他明白，公关部能做的事很多，能创造的价值不可估量……
    他现在浑身是劲，脑海里活跃着各种想法。
    本来大家对于宗福来这个负责人，心里是没抱太大想法。
    她今天找周东西和安大两人谈话，随后那两人变化巨大，前后说是天差地别都不为过。
    大家见着她的时候，态度上不由自主变得恭敬起来。
    结果就是宗福来莫名发现整个公司氛围变了。
    她不由在心里叹息，当真是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
    看来在公司管理方面，她还有很长的路要走。
    这次的无意进步，让她感觉颇好。
    转头就和自家男人分享这次的心得体会。
    任远博笑了笑，“你在他们眼里算得上是熟人，大家将你当同伴。
    今天你的表现，让他们觉得需要仰望你，自然就会改变态度。”
    老板和员工走得太近，在他看来不是好事。
    好处是打成一片，气氛融洽，坏处同样显而易见。
    一旦有员工心情叵测，轻则老板脸面受损，重则公司分崩离析。
    在这方面，他看过很多书，也琢磨过很长时间。
    认真说起来，算得上是这方面的“大师”。
    宗福来点头，以前她觉得关系亲密挺好，但现在，她觉得还是有距离好。
    公司发展艰难，若是员工动不动就和老板比较，那还怎么开展工作。
    提供思路和做具体实事的，不同人眼里差别太大。
    而在没什么全局观、前瞻性的员工眼里，老板自然是最轻松最不守规则之人。
    真让他们用来比较，公司哪还能发展得好。
    任远博想了想，“以后招人的时候，来源尽量多元化一些。”
    这样的话，必要时方便杀鸡儆猴，威慑一众工作人员。
    慈不带兵，义不养财，善不为官，情不立事。
    公司老板太宽厚，容易把底下人员心养大。
    远的不说，就说大刀、小山和小石三人。
    他们做废品回收之后发展迅速，因他这边从一开始就没重视。
    对那三人也怎么进行管理，使得他们想法颇多，单飞的心思就没断过。
    之前他考上大学，那几个家伙还说永远在一起。
    现在知道他退学，又开始琢磨着单干。
    他睁一只眼闭一只眼没处理，不过是觉得他在废品回收上面真没花心思。
    这些年那三人账目虽然并不是清清白白。
    但都没敢太过分，是以他多是无所谓的态度，任由他们拖泥带水。
    之所以会这样做，就是拿此当试验，从中悟出有用的东西。
    就算废品回收这一块被那三人败光家底，于他而言也不会伤筋动骨。
    老板是否亲自管理，如何进行管理，这些都对公司发展有着巨大的影响。
    他没有事前对自家妻子说教，是觉得还不到时候。
    她真要向他请教，他肯定知无不言，言无不尽。
    如今见她自己琢磨出来，他心里替她高兴。
    这种事情，别人说一千道一万，都不如当事人自己的领悟。
    宗福来早就知道自己招人方面有漏洞，“嗯，以后我会注意嗒。”
    第一批她担心重蹈贾芳覆辙，特别看重人员的忠诚度。
    如今年来，关键还是在她这个管理者如何选人用人。
    “对了，纺织厂工地那边没什么事吧？”
    任远博摇头，“没，抓住关键就行。”
    他在这方面专门与宗黎明沟通过，以符合实际的验收标准在要求施工。
    懂标准又会检查，承接施工的负责人哪里敢乱来，天天都兢兢业业忙工作。
    想到这点他就觉得当老板也不容易。
    懂得少的话，一不小心就会被人给忽悠。
    都说吃一堑长一智，普通小老板，哪里有那许多机会从不断失败中走向成功。
    往往失败过一二次就没钱财和底气东山再起。
    比如宗家一开始折腾大荒山，那时候若被人欺负到吃干抹尽，他都不知道还能不能翻身。
    还好当时没有怂，直接就是干，老方认识的江如兰也给力。
    越是费心思琢磨以前，就会觉得这两位对宗家十分重要。
    使得他们没立场管老方破事。