第1120章 落地打劫！
    何滔接到收购计划过去一周后，对目标公司阿玛米亚进行了不下十次的联系。
    情况并没想象中这么理想，阿玛米亚董事长已经挂牌三个月准备将公司出手，华风实际上已经是后来的投资者。
    面对这种情况，何滔无可奈何，只能拿出之前程志东所教的另外一个办法，开始对对手进行调查。
    在中西欧地区，已经有七家和阿玛米亚进行商讨，并且还有当地最大的投行从中介入参与出售。
    何滔在当地毕竟还是个外乡人，即便当地的销售中心有本地员工为公司收集情报，但想跟这家投行接触此事绝非易事。
    何滔组织了华风在欧的两家销售中心，从华风自己的客户着手，寻找跟这家投行的总行有关联的客户公司，两边合计八十人的团队一查就通宵达旦地查了五天。
    这家投行跟华风的很多客户都有投资行为，但是通过可搜索的账目上都不是他们的主投行。
    若是想跟一家投行的高层接触，就必须找到一家资产规模足够庞大且主投行还是这一家所持才行。
    功夫不负有心人，虽然放眼欧洲里所有客户公司都见不到这家投行的踪影，但是得知消息的北非销售中心在进行调查的第六天通过传真发来了一份文件。
    这家总部坐落在西欧的通利投资银行，在欧洲内部的业务居多，但也会跟北非地中海沿岸的一些公司参与合作，而这份文件正是其中一家。
    这家公司的结构何滔没有见过，是一家百货公司的子公司，通过外贸将国外的产品运往国内，通过母公司的内部物流将货品运往各北非各地销售。
    无论是百货公司还是其子公司，都需要庞大的资金链供应，而通利就刚好是他们赖以生存的最大投行。
    得知这个情况后，何滔立马打算启程准备前往北非。
    在沿途的飞机上，何滔反复思考着，未曾想到想要收购欧洲的公司居然还要跑到北非去接触自己的客户打通关系。
    幸好目的地和出发地都在同一时区，何滔不用为倒时差而发愁，但是当地有一样比倒时差还让人困扰的问题。
    虽然两地之间只隔着一个不算大的地中海，但两边无论是当地人文还是公家的管理方式都有天壤之别。
    在登机之前，当地销售中心的员工通过英语反复询问何滔是否需要自己接机，但何滔担心会影响到同事的工作便坚决拒绝了。
    结果当他一出航站楼，等待他的并不是热情的出租车司机，而是一群来抢劫的地皮。
    何滔出行几乎不怎么带现金，每到了一个地方都习惯到当地银行兑换当地货币后再去买东西。
    在他的小挎包里，除了会放入自己的证件和手机充电器，就不会再加其他东西，而装满七八张银行卡的钱包，一直放在行李箱的最深处的隐藏夹层里。
    当何滔走出航站楼，准备拦下一台出租车的时候，一个十五六岁的年轻小伙对着他一个猛冲，将他撞倒在地后夺走他的挎包，一边跑一边抛下他的随身证件。
    这些证件对于一个小贼而言根本一毛不值，翻到挎包中的两张“大红牛”后将挎包甩在离何滔五十米外的地上后逃出他的视线。
    何滔则因为自己在被顶撞的时候背部顶到楼梯台阶上，一直疼得久坐不起。
    过了两分钟，路过的好心人和机场保安带着他已经被翻干净的挎包和护照证件走到他的面前，将他扶起来后把东西归还给他，这才成功坐上出租车离开。
    并且机场保安还明确表示，当地遍地都是这种小毛孩，若是不妥善管理好自己的财产，过会下了出租车他可能还会再挨一遭。
    何滔将话听进心里去了，上出租车后何滔在后座上打开自己的行李箱，并把自己紧急使用的零钱拿出，并把自己的挎包塞进行李箱中。
    在关上行李箱之前，何滔从夹层中掏出一根绳子，套上手机的绳环后将其挂在脖子上，藏在衬衣里面。
    出租车开了将近一个小时，到达华风销售中心后，当地的区域经理前来迎接何滔，并使用当地货币帮他支付了车费，随后带着何滔走进销售中心。
    这边的销售中心虽然挂着华风的名字，但除了两名国内外派的员工，区域经理在内的其余员工全部都是当地人。
    区域经理安东尼想按照标准的流程先带何滔转一圈之后再去谈正事，却被何滔一口否决，直奔经理办公室急着办正事。
    当何滔跟经理坐下后，经理开口的第一句话就让他发现想让这边的员工配合自己将会非常艰难。
    这位区域经理的英语并不熟练，有些词表达的含糊不清，一整句话里何滔只听懂了其一半的内容。
    在强忍着吐槽对方口音的欲望下，何滔硬生生听着安东尼对着自己说了五分钟自己其实根本听不懂的“英语”。
    最后何滔实在是难忍，便用着温柔的语气打断了一下安东尼，用英语问道：“能先让我人认识一下我们总部外派的员工吗？”
    安东尼非常热情，带着微笑从办公桌内起身，走到办公区呼唤了两声。
    随后两名国人分别从副经理办公室和办公区内出现，看见何滔之后欣喜若狂，直接小跑过来连忙和他握手。
    “何总辛苦了，安东尼还说您来了之后会带您逛一遍公司，他想在那个时候再做介绍，刚刚看有人跟着他进办公室我还想着是不是您咧！”
    副总经理热情地问候着。
    何滔一听到“总”这个字，仿佛是条件反射般反对道：“不敢当不敢当，就叫我小何就行，可千万使不得总这个字，我现在还没到这个水平。”
    何滔并不知道，所有新外派的员工都接受过程志东的培训，其中一大重要要求就是当何滔到达当地需要进行配合的时候，都必须积极参与提供帮助。
    而程志东这一句看似非常小的要求，却成为了每位在何滔之后外派的员工中的一道“圣旨”，同时也将何滔当成他们海外员工中的最高领导。