“你是说，有丑化国人的嫌疑？！”
    拿起教材看了看，之前随手翻过的钱坤感觉有些怪异，经老同学点醒，一下子就想到了其中的关键。
    之后，再联想到那位杜总可能针对老同学的心思，钱坤一下子冒出了冷汗。
    虽然夏天的余热还未过去，但这校长办公室的中央空调温度有点低了。
    想通了其中的关节，钱坤很容易才想到后续可能的结果，而无论哪种结果，他都会是被退出去顶缸卡察的那一个。
    那位躲在背后‘无私奉献’的杜总且不说，就说这位老同学，可是通过某家有限责任公司持股。
    而且，那家公司法人也不是老同学本人，许仁山只是个其中占股99%的大股东，培训学校暴雷出来也影响不到对方。
    所以，最后受伤的只有他一个人。
    “马上让人修改掉所有有问题的插画，另外专门找几个人，认真审核一下这教材的所有内容。一切，以不损害华夏形象为前提。”
    敲了敲桌子，许仁山定下了事情的处理基调。
    除了插画问题，还有那些恶意抹黑国内环境，吹捧国外优握的情节，都是不能存在的。
    任何微小的漏洞，都可能是对方布下的陷阱。
    “行，我让人把事先发下去的教材全部收上来，争取本周末第一次开课前全部修正回来。”
    听到老同学的安排，钱坤毫不犹豫地应下。
    事关他自己的未来，怎么能不上心。
    如今他手中的培训学校已经上了正轨，那位杜总前期赞助的千万资金花了大半，对方想要撤资也是不可能了。
    他当初签订的可是代持股协议，不是对方想要撤资就能撤的。
    真要出了什么问题，想必跟今非昔比的老同学求助，对方也不会袖手旁观。
    “嗯，有什么问题打我电话。”
    看着执行力如此高的老同学，许仁山很是满意地点了点头。
    “好的。”
    接下来，许仁山继续逛了下培训学校的各类教育设施，听着三十多岁的分校校长讲述师资培训、师生互动、学生个性化培养发展的理念。
    作为半个外行，觉得这位女校长讲得热情洋溢的许仁山，认为这家分校的前景肯定不错。
    一位充满干劲的负责人，会带领着队伍不断前进，寻找更高的风景。
    “许总，请问您还有什么需要补充的？”
    等那位高薪挖来的女校长讲完，站在旁边陪听的钱坤问了一句。
    大股东过来看一次，怎么也得发言表示表示。
    “我相信蒙校长的能力，只是想额外提一点意见。”
    话未说完，许仁山看着那位女校长拿出随身携带的笔记本准备记录，暗自赞叹了一下对方的职场能力，继续补充说道：“让学校的老师多读书。”
    “许总的建议非常忠恳，一个人读书的多寡决定了本身的气质和眼界的上限。我回头就让学校的所有老师制定一个读书计划，并入季度考核和年度考核当中。”
    听到这位大股东提出的小建议，蒙校长立马领会了对方话里的深意，很是重视地将读书计划纳入考核当中。
    她可是听总经理说过，这位大股东决定了学校的未来发展规模。
    从这句话里得出结论，蒙校长那还不把这位大股东的话当做圣旨。
    不同于之前在某上市连锁培训机构里的任职，那里的制度都已经有些僵化，上升渠道被元老级职工占据，花了七八年爬上某部门主管位置的她也是没有更多的想法。
    如今来到新的环境，一切尚未尘埃落定，蒙校长可不想自己仅仅做一个分校校长。
    往高处想，空悬的副总经理位置也不是不可以，未来公司上市还有股权激励。
    不想升职的员工，可不是好员工。
    “不错。”
    见这位青年女校长如此积极，许仁山笑着表示认可。
    若是以后这培训机构没办法做了，转型线上直播卖货，可是个不错的出路。
    要知道，现在未来的短视频三匹真龙都已经握在了他的手上，引流根本不是问题，关键在于主播有没有足够的文化底蕴，来开拓出直播卖货的另一片蓝海。
    不需要声嘶力竭地呐喊促销，也不需要哭着喊着让老铁们可怜，更不需要特立独行地cosplay什么角色，只需要展示一下内心储存的才华，就能站着把钱挣了。
    “许总，钱总，您两位慢走。”
    等大股东和总经理参观完毕，蒙校长送着两人下楼，一直等到那宾利豪车所在的车队远离，才转身上楼。
    来到教师办公室，蒙校长拍了拍手，对着目光注视过来的老师们说道：“从今天开始，大家制定一个读书计划，明天上班前交给我。这个读书计划关乎到你们的季度奖金和年终奖金，希望大家认真对待。”
    ......
    坐在宾利车的后座，许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长：“这个蒙校长，是你从哪里挖来的，看着很有能力。”
    “她之前是新西方教育的一位部门主管，因为感觉到了职业天花板，就愿意来我们机构试试。”
    说起亲自任命的分校校长，钱坤自然清楚对方的履历。
    话说，他目前手下的四位培训学校校长，都是从别的连锁培训机构挖过来的。
    一家有野心的培训机构，要在初期实现快速扩张，最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。
    反正新时代教育不差钱，高薪挖人又快又省事。
    不仅剩下了诸多培训时间，还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式，取长补短，继而转化为新时代教育发展的营养元素。
    总而言之，就是让对手帮他培养人才。
    “以后等咱们培训机构壮大以后，也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间，才能留得住真正的人才，实现机构与个人的共赢。”
    听到对方的履历，许仁山并不觉得意外，顺带说起了人才培养这个问题。
    目前培训市场极为火热，某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市，无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。
    就像他手中的玉茗集团，发展太快的弊端，就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前，只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。
    公司上市，并非是创始人和公司高层套现的渠道，还是整个公司员工的意志体现。
    “嗯，我会重视这个问题。”
    对于这位大股东同学的叮嘱，钱坤肯定会放在心上。