这个在省级部门担任副职领导的杨雪萍，后来就成为了东华市市长。
    杨东原先名为吴东。杨雪萍与老公离婚后，便通过关系把儿子吴东改为自己的姓，称为杨东。
    杨东文笔不错、喜欢写作，他当然和老王进了杨东公司的内容部。
    内容部由赵总负责。他曾是一家知名写作网站的创始人，发掘和策划过很多优秀的网络小说，大多数都畅销又好评。
    不过，入职的第一天，孙燕波就觉得公司的机构设定有些奇怪。
    整个公司里设有四个主要部门：市场部、产品部、技术部、内容部。
    通常，内容部都是写作类app的核心部门，但孙燕波所在的内容部却只有赵总、老王和孙燕波三个人。其他部门则全部满员，光技术人员就有十多个。
    正式上班的两周时间里，孙燕波的工作是熟悉app后台的操作，筛选出合适的作品展示在首页。
    按照惯例，孙燕波需要挑选出一批文学性较强，并能给人带来思考和启发的作品，在准备上传相关内容时，孙燕波发现app首页已经更新，多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人小说，或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容，引导的app创作风向严重不符。
    好奇的孙燕波问老王这是什么情况，老王表示他自己也不清楚，只知道是杨老板授意的。
    在次日的数据日报上，孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高，这让她和老王都感到非常惊讶。
    而且时常有公司的高层人员去老王的工位上，把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。
    几天后，孙燕波悄悄地问老王：“公司发生什么事情了？”
    老王摆了摆手，却没有说具体的事情。
    一个月后，老王突然离职了。
    孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。
    等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释：“杨老板和赵总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置，我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”
    老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。
    半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵总只有五个人，不及市场部的二分之一。
    在部门会议上，赵总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”
    接着大家一起讨论部门的工作方向：确定app要发展的几个小说类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。
    签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。
    接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。
    好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。
    在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。
    新来的同事小李跟孙燕波关系不错。
    他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在app运营上有分歧。
    杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合用户，只要用户喜欢的，就是最好的。
    赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本，要通过内容去吸引用户，流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户，“悦见”迟早能成为知名品牌。
    不过，两人谁也没能说服对方。
    省城天华文化传播有限公司当初投入的一千万元，几乎都花在杨老板带领的市场部，主要用来增加用户量。
    有一天，孙燕波和市场总监私下聊天，她得意地说：“杨老板给我的任务指标是每月至少要花出去一百万元，我不花完还不好交差呢。”
    财大气粗的市场部于是在各网站和应用上投放广告，还找营销公司购买注册量来提升用户数据。
    每天早上，技术部门在公司大群里群发用户增长日报。上升最快的时候，app用户一天净增长四五千人。app上线半年不到，日活跃量突破了10万大关。
    由于数据好看，市场总监被公司高薪优待，连房租也全额报销，而孙燕波所在的内容部却在公司最不受待见。
    不久后，杨老板在微博上买了热搜，还安排发布会和采访，省城电视台和网站的人扛着机器来给公司拍宣传片。
    公司里所有的漂亮女同事都被叫去，杨老板站在中间，交叉着手，愈发像偶像剧里的“霸道总裁”。
    网站发布的通稿上，重点介绍杨老板创业新贵的形象，却未提及它存在的目的是为创作者和读者服务，生产优质内容。同样被忘记的，还有孙燕波所在的内容部。
    在部门会议上，孙燕波情绪激动地对赵总说道：“公司每月给市场部那么多钱做推广，我们却没有预算签一些优质的作者和作品。数据做的好看，平台却没有拿得出手的作品。对于一个内容app来说，完全就是行业笑话。”
    小李也附和道：“这样吸引来的用户根本留不住。”
    赵总插话道：“你们说的这些事情谁不知道？杨老板有自己的发展思路。一个公司，领头人是核心。大家别抱怨，做好本职工作。”停了停，他继续说道：“我和他商量，给我们部门一些预算。”
    其实上，在开展宣传活动之前，赵总已经向杨老板提议，等app有了足够优秀的作品再进行大范围的推广宣传，只是杨老板置若罔闻。
    两人的争执后来惊动了投资商，投资商从中调和，他们才在表面上暂时息战。
    不过，接下来发生的事情，让人觉得更加不可思议。