大老板笑呵呵点头：“还没有请教。”
“就是一个名字。”李起道：“叫我李起就可以。”
“只是一个名字，这句话很好。”大老板笑道：“你也在我们公司好一阵子。和三天王，外勤，外场都有接触，能不能询问下你的专业意见？”
“专业不敢。”
“你觉荀宣怎样？”大老板先抛出这个问题。
“人不错。”李起回答。
“李起，这样我们就没办法对话。”大老板道：“我答应的事情我一定会做到。你发表下自己真实看法，就算是略微回报我。”
“我只是不喜欢说人坏话。”李起道：“荀宣嘴很烂，身手更烂，纪律最烂。他优点同样突出。最大优点但凡是经过他头脑的情报，时隔三年还能记住。让我惊讶是我查询一个肩膀有月亮纹饰的人，各资料库查不到。他不阴不阳飘过来一句，把背景说的一清二楚，最后一次露面是三年前。IS公司可能还没有意识到这点，否则荀宣不能这么容易离开美国。”
“哦？”大老板很惊讶，他也没有发现这点。总感觉荀宣象个骗吃骗喝的。大老板问：“那三大天王呢？”
“我实在不习惯评价别人。”李起笑：“我看不要为难我吧。”
“我有咖啡。”大老板喊请进，秘书端了两杯咖啡进来。大老板眼神询问要不要换一杯。李起摇头。
“好吧！”秘书离开，李起喝口咖啡道：“曹羽是位女性，本来保镖这一行女性严重缺乏。但是为什么她在日本保安专业名校毕业，却没有被招揽？接触不深，不知道问题在哪。技能方面格斗没有问题，但实战经验比较差。毅力很强。如果有名师培训，很有前途。”
“她和江山都有一个弊病，那就是太早走上管理者岗位。从学院一毕业就到了听海安保公司。理论没有通过实际进行印证和学习。这点江山比较好，他短期受雇德国国际，他学习欲望很强，几乎市面网络上能知道的安保知识和国际安保动态，他都有所了解。但和曹羽一样，琐事缠身。一个人的精力是有限的，他一直透支精力应付工作和学习。导致工作变成应付，学习变成了负担。江山纪律性很强，看不惯外勤的一些作风，缺少足够的耐心。他把这理解成美德。但我想只是他不想堕落维持的原则。”
“外勤泄密严重，三大天王，名人安保成为大家谈资。江山对此很厌恶，刚开始他也着力纠正，用实力放倒外勤队长。但后来，他学会了视而不见。但是，一个安保不是一个小队的事，外勤同样重要。他们担负冲锋陷阵的任务。”
“至于苏磊很不错，真的不错。他很平常普通，几乎没有缺点。有身手、有经验、会当和事佬、对下属不错、对基层人客气。最难得在关系网中他有自己的坚持。我听说他三次拒绝自己小舅子进入武装押运，原因就是他的小舅子有偶尔赌博的习惯。但是，他有个致命的缺点。假设苏磊是十年前的岁数，他前途无量。但现在……我猜测他从学不好新事物，到完全不学新事物。他使用电脑用一阳指，发手机短信困难，对国际间谍产品认识还存留在十年前阶段。当然，老一派作风很有效，但要对上高手，因为不熟悉，很容易被对方有可乘之机。”
“唉……”大老板长叹口气：“都说到点子上了。荀宣这次提议的改革外勤我觉很有必要，还有提议加强内部保卫成为内务组，严禁泄露公司情报等等。但问他要怎么做，他说自己想，他只是顾问，没拿决策者的工资。”
第44章 协议
“你这杯咖啡真值。”李起笑道：“要改变这一切，所以要有一个完善的人才培训系统。一支老牌足球强队一般都有完整的少年、青年、成年这样的梯队。不是说我需要人，所以才找几十个人去试训，然后留下需要的人数。而是我需要人时可以在训练基地中挑选我需要的人。外勤组、特勤组分工各有不同，在听海特勤和外勤的工作很混乱。特勤组干着外勤组的活。真正特勤是安排计划、调动外勤。比如国外抢劫案。首先有一位现场指挥官，这就是特勤。然后有狙击手、通讯人员、武装人员、突击队等等就属于外勤的范畴。外勤听从特勤指挥，但不是说在狙击、通讯方面特勤一定比外勤强。听海安保情况是，特勤什么事都干，什么都管，又是外勤的教官又是外勤指挥官，但偏偏缺少人事权。外勤现在分十组很好，相当十个警察局，平时少有往来，只听从总局的调配。表现好的组可以升职，表现不好的组可以裁撤，重新补充。选择优秀外勤担任被裁撤组负责人。”
“苹果效应。”大老板点头：“一箱苹果如果有一个烂的，很快会全烂。如果把苹果隔离成十份，那只会烂掉一份。李起，你怎么看待珠宝展？”
“有一种专业术语叫整体安保计划。看电视电影，似乎大家执勤、安排守卫，外加点高科技就行了。不是这样，安保也是一种统筹，需要清晰的项目预算。”李起道：“荀宣完全有能力做一份整体安保计划出来。”
“如果你来做呢？”大老板问。
“这话意思……”
“你尽管开出你的条件，年薪、休假，或者是稀奇古怪的条件，什么都可以。”
李起笑：“大老板太看得起我。”
“不是看得起，而是一份尊敬。我也有过辉煌的过去。我面对过顶尖杀手，也面对过顶尖间谍。不过时代在变，我已经跟不上了这个时代的节奏。幸亏我还明白一个道理，做不了威震四海的大老板，也要做一位礼贤下士的大老板。即使是盗侠这样的黑道上的人，如果愿意，我也非常欢迎。”
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