璀璨星路 作者:Aaron

    分卷阅读551

    璀璨星路 作者:Aaron

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    贝斯特威讯的民众又多了一点。很多人表示很高兴看到李玮的收购团队对“贝斯特威讯”这个品牌充满善意，也对李玮表示要保留这个品牌感到高兴，更期待李玮未来能发扬光大这个品牌。不过助理也提醒，在洛杉矶的一些本地论坛上，有人正在发布一些针对哥伦比亚娱乐集团的不实消息。主要是说哥伦比亚娱乐集团内部没有工会组织，有迫害劳工的嫌疑；同时还指责哥伦比亚娱乐集团主要是招聘华国工人，未来会对加州及洛杉矶的本地就业带来困扰。

    “我还以为他们有啥花招呢，这种请水军的招数还真的是太落后了呢。”李玮颇为嘲笑地说道，“还是让我来给他们看看啥叫专业水军吧！让公关部的人行动起来，不仅要将所有为哥伦比亚娱乐集团以及我们收购贝斯特威讯公司叫好的软文铺遍所有的论坛，同时要让那些有号召力的网络意见领袖替我们发声，让他们从自己的立场来为我们叫好。对了，一些生活类和主妇类的博主也不要放过，也要从他们的角度为我们写文。至于社交媒体上，叫我们的员工上去吹捧一下。还有，电视、广播和报纸，都给我买好时段和版面，将软文铺上去。对了，共和党不是递出橄榄枝了么？告诉他们，福斯财经网的新闻采访，我接受了。”

    就在李玮准备接受福斯财经网采访的时候，贝斯特威讯的董事会也看到了这则发布会。对于董事会的成员们来说，他们心心念念的第一只鞋子终于落了下来，现在需要谈的就是双方在收购条件上的矛盾了。对于董事会来说，他们在意的只是收购金额，至于裁员人数什么的，那都是附加条件。不过董事会也不敢太过分，虽然他们将管理层的野心打压了下去，但是对于员工层，他们还真不好做得太绝。且不提工会那边还是自己未来需要合作的，就说这些员工其实很多也是董事会成员的亲戚，就算自己的脸皮足够厚，但是自己的家人脸皮也不见得有那么厚。因此董事会的成员也内部了解了一下员工们的看法，员工们对于李玮承诺的三年不裁员并提供三个月的在岗培训课程表示满意，可是他们对李玮要求将员工的薪酬调整到和加州同业平均薪酬水平感到有些不满。毕竟不裁员啊、在岗培训都是挺虚的感受，反倒是薪酬那是非常直接的体验。

    不过董事会也知道公司内部的薪酬的确虚高，那是因为当年为了照顾自己人，董事会才一直一直给员工加薪，结果导致自家公司的薪酬就已经成为自家公司的最大财务压力。好在李玮也表示，收购时承诺的薪酬将是暂时的，一旦完成收购，李玮会派出专业的财务人员汇通咨询公司的专业薪资顾问一起组成薪酬与福利委员会，会在半年内制定出公司内部的最新薪酬福利待遇，然后会在年终评估之后完成对大家的薪酬改革。

    李玮和福斯财经的记者选择在四季酒店的一家东方茶社里进行采访，一来是花旗国的民众对李玮的东方背景是十分好奇的，而古色古香的东方茶社装修倒是符合了花旗国观众的期待；二来是东方茶社的装修风格走的是非常低调的奢华风，虽然明眼人能看出这里的木材不是红木就是黄花梨，但是在普通观众看来确实非常简单的原木装修风，不会让普通观众对李玮的富豪身份有抵触心理。李玮和财经记者落座之后，李玮特意让茶社准备了滇红。虽然西方人也喝茶，但是西方人普遍喝的是花果茶之类的调配茶，纯粹的茶倒是只有红茶在西方形成了主流。可惜在红茶方面，华国茶又被阿三给抢了市场，只剩下滇红与闽红倒是在西方世界走出了高端茶的路线。财经记者明显也是识货人，看到滇红的茶叶，还露出一丝惊喜的表情。李玮和这位财经记者品着茶，闲聊了一下东西方对茶文化的观感之后就切入了正题。

    “李先生，据我所资，您在华夏或者亚洲的投资主要是在娱乐、传媒和网络这些新兴行业，是什么愿意促使您打算收购贝斯特威讯呢？要知道这是一家传统的连锁零售类企业，而您在全球推广的购物网站就已经将零售业给彻底打败了，您为何要转而收购这样的企业呢？”福斯财经记者并没有李玮的招待而放弃自己的专业，而是一上来就拿出了咄咄逼人的问题。“对于普通的投资分析人士来说，贝斯特威讯唯一值钱的就是他们的地产了。是不是您和某些人所猜测的那样，只是为了那些土地而收购贝斯特威讯，然后完成收购后就抛弃它？”

    “你也说了，这是普通投资分析人士的说法。在他们看来，身为夕阳产业代表的贝斯特威讯就只剩下地产这个值钱的东西。但是，我不是那种普通的投资者。”李玮微笑道，“有人说我是零售业的掘墓者，但是我要说，我其实想做的是零售业的开拓者。我们已经在华夏内部部分地区实验了这套营销方案，效果非常符合我们的期待。可以说，贝斯特威讯是我们在北美地区非常期待的一个品牌。一旦我们完成贝斯特威讯的收购，我们就会对贝斯特威讯的营利模式进行改革，让这个品牌焕发新的光彩。至于担心我们放弃这个品牌的人，大可放心。而且重要的是，未来我们还要扩大这个品牌，因此未来我们需要更多的员工加盟。”

    ☆、收购谈判（六）

    李玮欣赏花旗国的一点就是这个国家是商业立国, 而开国元勋们又是一群律师，因此这个国家非常重视“契约和规则下的利益”。在这里, 只要你符合契约精神又尊重游戏规则, 那么你渴望利益、获取利益都是合情合理合法的。不过也是因为如此，李玮不得不面对很多在华夏国内所不能理解的问题。

    比如，员工问题。在华夏看来，我公司层面的收购是资方与资方的问题，跟你劳方有什么关系？而且很多公司在收购之前会对所有员工一刀切地解雇, 别说失业补偿金和赔偿金了，甚至连余下的薪资愿不愿意和你劳方结算清楚都不一定呢。但是在花旗国不行，没有工会的同意, 很多收购案是无法顺利进行的。有的时候，为了获得工会的支持, 收购方不仅要承诺多少年不裁员，还要承诺支付医保、养老金等等, 甚至有的时候还要保证在相关企业优先聘用这些员工。对于李玮来说, 合理的要求他愿意遵守, 不合理的要求，他是无法认可的。

    面对福斯财经记者对于自家企业是否愿意聘用本地员工一事，李玮回答道：“我听说了, 有人认为我的哥伦比亚娱乐集团对于花旗国人不够开放和友好, 我这里有一份是我们集团人事中心提供的数据。首先，我要澄清的是，集团内部的华夏籍员工大约只有10人, 其中他们都集中在财务、法务和人事部门，并没有涉及到业务部门；而相反的是，公司里99

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