第12章 傻柱成正式工，许大茂心态崩了（上）求投资求追读
    “娄先生……我家的情况想来您应该是知道一二的，我爹跑了！我现在才十五岁，在大院里也没个靠山，这么高工资我怕保不住？”何雨柱低沉着道。
    娄董事听完，先是惊疑一下，随即便露出欣赏的神情。该出手时就出手当仁不让，该退让时就退让毫不留恋，当真是少年英才啊！
    想到自己也犹豫要不要把轧钢厂交给国家，看样子也该早作决定了，于是思索一会温和说道:
    “是我考虑不周了！这样，你的工资就定为三十六万每月，允许拿一些厨房剩菜回家补贴家用，你看如何？”
    何雨柱听完不由眼睛一亮，厨子拿剩菜是一种默认的规矩，但这事却见不得光，只能私下进行，保不齐有人因此打小报告也不一定。可现在得到娄董事的承诺，这事就变得光明正大了，谁也不能拿这说事了。
    于是何雨柱当即抱拳道：“多谢娄董抬爱！”
    “嗯，小何师傅今后也算你们的同事了，他的事大家就不要随便说出去，否则惹人笑话，对轧钢厂的声誉也不好。”娄董事环顾一周后，郑重讲道。
    “是，董事长！”几个陪同吃饭的高层连忙保证道。
    何雨柱很是感激的鞠了一躬，然后便退出房间前往食堂。
    “王姐，我送你回去吧，小何师傅还要去人事部签字和办理相关身份证明，可能要下午才能回去了。”娄董事吩附好一众小弟就准备回去了，他现在可没以前那么重视轧钢厂了，毕竟现在轧钢厂虽然还没到公私合营的地步，但轧钢厂可是重工业工厂，国家可是有专门的监督部门，他便再也没有了从前随心所欲的经营权力，今天能来也是心血来潮，待了一个上午也足够了。
    ……
    “听说没，何大清丢下傻柱兄妹跟个寡妇跑了！”
    四合院里，在轧钢厂工作的人下班回来后，何大清跑了的消息最究还是传了出来。
    倒不是之前吃饭那些高层说的，而是何雨柱主动讲出来，毕竟何大清是厂里的大厨，没来上班当然会有人来过问，所以何雨柱在成为正式工后就干脆自己讲出来，免得别人瞎打听。
    “这有什么，何大清虽然混账，但他儿子可不孬，听说上午已经成为食堂的正式工，还掌一个灶台，而且还得了轧钢厂一个董事看中，一个月有三十六万的工资呢，不比二级钳工差。”另一个知道多点的四合院住户不屑反驳道。
    1950点全东北地区试行八级制度，而后1952在在全国大范围城市进行试点。
    包括京城、魔都、天津等地……
    华中、华南、华东、华北地区都有改革试点的城市。
    而八级制度的前身其实依旧来源于老大哥。
    老大哥（苏连）从成立到三十年代，在工人层面，一起进行了4次工资调整和改革，1926年开始实行了以八级工资制为主要形式的工资等级制度，后续陆续进行了一些小调整，至五十年代中。
    抗日战争以及抗日战争结束后，在东北大连地区中苏合营企业里，老大哥员工执行老大哥的八级工资制度，我国员工实行七级工资加配给粮制度。解放战争后期，我国开始逐步获得老大哥工业体系援建，首先受益的便是东北，随之而来的就是工资职称体系的改革。
    1949年秋，“按劳分配”的理念指导下，东北总工会开始协商制定符合国情的工资制度。
    1950年4月，东北发布《关于调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。后续又补充上了“计件工资”和“奖励制度”
    而在新中国成立以来，我国技能人才职业技能等级制度先后经历了“八级工”“三级工”“五级工”阶段，目前正在从“六级工”向新的“八级工”方向发展。
    1952年开始，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先后实行了各自适宜的八级工资制。
    1956年，正式建立和全国推行八级工资制度。在早期，我国举国上下都在进行全门类工业体系建设，工人阶级也享受着比较高的社会地位，“八级工”的工资制度，带来了巨大的生命力。
    从工资来说，八级工可以是一级工的3倍以上，有的八级工比厂长的工资还高。
    一、“八级工”阶段
    我国职业技能等级制度源于技能薪酬制。20世纪五六十年代在国营企业广泛实施的“八级工制度”，严格地说，实为“八级工资制”。八级工资制是在我国企业工人中实行的一种工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。
    1950年，东北发布《关于调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，实行“八级工资制”。
    1951年，东北又将工资标准改为五类产业，此后工资标准、产业分类曾有多次调整，而八级工资涉及的等级制度没有根本改变。
    1952年开始，东北地区乃至全国，工资管理工作移交劳动部门负责。1956年，全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》，指出：“为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。”
    八级工制度的产生和实行有其历史必然性和合理性。
    从1956年正式建立并实行八级工资制，至今在相当一部分老工人的档案工资中还有记载，显示了它的生命力，充分说明了它当时存在的合理性。
    八级工资制实行初期，运行比较正常。一是工资水平确定的比较恰当，符合当时国家经济发展水平（较低的物价水平）、生产状况（重点建设重工业）和人民的长远利益。
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    (本章完)