职迷不悟 作者:曲意

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    志冷笑不语。

    “你的意思怎么样呢？”苏万宣追问。

    “我不会让你们满意，看着办吧！”师若志很生硬，简直对苏万宣不屑一顾。

    “哎呀！基层员工碰上郑总这样的人，真是好可怜啊！”苏万宣假装无奈的说。

    “你少来这套，害我还以为你真的体恤员工呢！”师若志很愤怒，双眼狠狠瞪着苏万宣，目光咄咄逼人，似乎看穿苏万宣内心世界。

    “那……”苏万宣欲言又止，分明有点心虚。

    “不，我们和苏经理都是为基层员工着想。”汤前插口。

    “你们都想赶走小郑，难道他得罪你们吗？”师若志连忙问。

    “不是这样。”汤前回答。

    “不纠缠这些，你们到底想怎么样？”师若志接着问。

    “如果郑总留下来，那么我们很不好做事。”苏万宣抢先回答，目光紧盯师若志。

    “你们要集体辞职吗？我不稀罕，全走吧！”师若志大声怒吼，震动九霄。

    苏万宣、郑执和汤前万万没有料到，尚未提出集体辞职，却让师若志先发制人，真的要集体辞职吗？不，集体辞职无非要挟师若志的空话，现在已经毫无作用。苏万宣断定此番无法赶走郑顺顺，心中凄苦难忍，只差没有当众落泪。郑执阵阵无奈，暗自盘算穷则思变。汤前面无表情，心里在想：兵来将挡，水来土掩，郑总不走没有关系，车到山前必有路啊！

    师若志看到三名副经理好久没有吭声，确实有点担心三名副经理集体辞职，不停扫视三名副经理，欲从三名副经理表情中寻找答案，却无法看懂。苏万宣、郑执和汤前自讨无趣，随后结伴告辞。师若志心情平静许多，点名要求汤前留下来。汤前不敢违抗，等到苏万宣和郑执离去，便请师若志指示。师若志没有指示，而向郑执了解三名副经理来此之前情况。汤前或许心虚，坦诚说出三名副经理欲以集体辞职逼迫师若志解雇郑顺顺。师若志证实起先判断正确，暗自得意洋洋，明确表示希望三名副经理留下来，以此安慰三名副经理，也让今日之事不了了之。

    第二十八章　再现劣质牛奶（上）

    师若志没有解雇郑顺顺，送走郑执之后，急急忙忙去找郑顺顺，以郑顺顺销毁劣质牛奶之事，再次臭骂郑顺顺一顿。郑顺顺简直哭笑不得，有冤难诉，忍气吞声。师若志转而唠唠叨叨，骂骂咧咧，直到心里感觉稍微痛快，才退出总经理办公室。

    师若志经过几番训话，仿佛把南京市臻月牛奶有限公司管理层拆散。郑顺顺和三名副经理没有发生表面冲突，而矛盾越来越突出，配合自然没有默契可言。三名副经理无法撵走郑顺顺，对此事看法出现分歧。苏万宣很不甘心，还想设计陷害郑顺顺，苦于没有机会。郑执换一个角度苦想办法，欲让郑顺顺申请辞职，但绝非易事。汤前放弃逼走郑顺顺，担心遭到郑顺顺秋后算账，总是耿耿于怀。

    南京市臻月牛奶有限公司在老板师若志承担两亿多元损失之后，照样实行三七链责任制度。三名副经理不再反对，可是工作热情骤降，这样日子何时到头啊！郑顺顺截然不同，工作热情高涨，连师若志都能感觉到。三名副经理无法抢到风头，简直对郑顺顺恨之入骨。南京市臻月牛奶有限公司高层管理人员时有磨擦，磕磕碰碰拖下去，效益比往日下降好多。师若志和郑顺顺为此多次召集管理人员开会，要求全体同仁提起精神，脚踏实地，努力工作。尽管如此，南京市臻月牛奶有限公司高层管理人员还在明争暗斗，效益自然无法好转。

    汤前经过一段时间磨练，渐渐适应郑顺顺管理模式，似乎不再排斥郑顺顺。郑顺顺感受到汤前细微变化，对汤前简直感恩戴德。郑顺顺和汤前沟通有所增加，配合渐渐默契起来。郑执或许受到汤前影响，对郑顺顺态度稍有改变。郑顺顺积极呼应，但效果不是很好。郑顺顺和郑执关系稍微缓和，不再那么僵。苏万宣始终坚持唱反调，处处为难郑顺顺，自然难以改善同事关系。

    二零零五年一月四日下午，郑顺顺来公司上班，推开办公室门，随即看到门口地上有一张对折传真纸。纸面洁白如雪，明显有钢笔划过痕迹。郑顺顺由此断定这张纸另一面有写文字，感觉有点不对劲，便俯身拾起传真纸，打开仔细查看。传真纸上只有一行文字：“近期采购原奶全是不合格产品！”

    郑顺顺看到这行字，不由浑身发冷，近期有多久，谁负责采购，采购人员明知故犯，原奶如何不合格……诸多问题片刻间占据郑顺顺脑海，困扰郑顺顺心间，压到郑顺顺头顶，堵住郑顺顺口鼻……使郑顺顺连喘息都困难，必须立刻处理这个问题啊！

    郑顺顺手握传真纸，快步走进汤前办公室。汤前坐在沙发前喝水，疑惑目光紧盯郑顺顺手上传真纸。郑顺顺一声不吭，随手把传真纸递给汤前。汤前接过传真纸，迅速看过纸上内容，顿时大惊失色，心里在想：这不是匿名举报吗？汤前不敢多想，转向郑顺顺问：“这个从哪来？什么意思呢？”

    “我在办公室捡到，有人偷扔进来。”郑顺顺回答，目光紧紧逼视汤前。

    “敢做不敢当，算什么东西呀！”

    “你不要管那些，到底有没有此事？”

    “没有此事，全是子虚乌有。”汤前说，底气明显不足。

    “拿人的手短，吃人的嘴软。你们采购人员都是多年老员工，应该知道这个道理吧！”

    “不要胡说！”汤前有点生气。

    “我一定查到水落石出！”郑顺顺说，然后拂袖而去。

    汤前暗自叫苦连天，对着门口叹气，事到如今如何力挽狂澜呢？郑顺顺在发生牛奶蛋白质含量偏低事故之后，多次组织汤前和采购人员召开会议，要求原奶采购必须改革，做到严格把关。汤前和采购人员为谋私利，表面答应郑顺顺实行改革，实际上仍然按照之前程序采购原奶，把关无从谈起。汤前断定匿名举报人必定来自化验科，听郑顺顺说要追查到底，感觉到纸包不住火，如何才能“灭火”啊！

    汤前和采购人员长期收取原奶供应商回扣，发生牛奶蛋白质含量偏低事故之后还是没有改变。原奶供应商总共有六人，其中一人供应量最大，占总量百分之六十以上。六名供应商给汤前和采购人员回扣相同，一律按货款百分之八计算。回扣由采购部经理分配，除了本部门员工之外，只分给苏万宣和汤前各一份，而从来没有分给化验人员。化验人员发现原奶质量长期以来都很差，起初时会出具化验报告单给采购部门。采购部门对化验报告单视而不见，照样我行我素，以降低成本或者其它理由敷衍化验人员，后来还要求化验人员做假报告单，应付

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