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第七章军团重组
    甘宁军带着人去了德国之后,从另一条渠道招募来的到达了。为了给袁德良安排点事情做,凌天翔让他担任了齐建军的副手,另外换回来休整的肖遥等队员也加入了教官团队。具体负责培训的是齐建军,这也算是他担任军团教导司令官的第一份工作。
    齐建军做的第一件事情就是重新规划了军团的训练制度。新兵被分成了12个班,每个班50人出头教官督导普通的体能训练。更进一步的训练则是由各个班交叉进行,在完成了第一期2月的基础训练之后,12班的新兵将按照能力,以及在战斗中的任务分成了狙击手、侦察兵、机枪手、突击手这四大类,重新组建训练团队,进行专项能力训练。当然,并不是一个新兵只掌握一种战斗技巧,按照凌天翔提出的要求,每一名新兵至少应该具备两个方面的战斗能力,同时最优秀的一批将被挑选出来接受第三期的强化训练,完全按照特种兵的要求进行的能力提高训练。
    前两个阶段的训练时间为四个月,这时候大部分的新兵都具备了战斗力,可以编入作战部队,如果到时候伊朗战争还没有结束的话,或者是军团介入了伊拉克内战的话,那么就将被轮番派遣到前线作战部队,由顾卫民安排参战。被筛选出来的一批新兵将接受第三期两个月的强化训练,到时候将基本上达到特种兵地战斗能力。在凌天翔地计划中,这批人员才是军团的主力部队。
    随着军团规模扩大。加上一些人事上的变动。凌天翔对军团地编制也做了调整,准确的说,是在原有基础上。重新为军团制定了新的编制体系。
    三支战斗部队的编制仍然没有变,不过却都升级为大队。之前直接由凌天翔指挥的小队撤消,他与袁德良直接指挥军团的第1大队,顾卫民为第2队大队长,甘宁军为第3大队大队长。
    三支大队地人数并不一样,其中由凌天翔直接指挥的第1大队有人。除了平时与凌天翔一起行动的小队之外,另外210编成了三个中队,分别任命了一名中队长。每个中队里有一个由中队长直接指挥的小队,另外六支小队分成了两个战斗群,每个群有三支小队,而这三个小队的成员都来自同一个国家,这样在作战时才好相互配合。顾卫民的第2队有210人,顾卫民直接指挥一个中[210。编制与顾卫民的大队一样。
    三个大队都有独立地战斗能力,为了避免信奉不同宗教、不同民族的队员之间发生冲突,军团里最基本的战斗单位,也就是小队里的队员都来自同一个民族。另外。在执行作战任务地时候,一般出动一个战斗群。也就是3个小队,而5个小队也要尽量保证是由同一个民族的队员组成地。另外,每个大队里都有一支核心部队,一般都是由大队长直接指挥的一支特种小分队,队员全都是军团最初的成员,这也是大队里战斗力最强的一支小队。
    新编制的最大好处就是,军团拥有了同时执行多个任务的能力,而且三个大队可以轮换休整。比如,现在就主要由顾卫民的第2队在伊朗执行训练任务,随着越来越多的队员完成了培训,连豫泯也开始与伊朗洽谈承包作战任务的合同。那么,在第2队完成了三个月左右的作战行动之后,可以由第1大队,或者是第3大队将其替换下来以让第2队的队员得到休整的机会,同时让另外两个大队的队员有几乎到战场上去获取实战经验,提高自身的作战能力。
    如果军团同时承担的任务很多的话,那么三个大队可以全体出动。一个大队210的规模并不算小,相当于两个步兵连了,而其战斗力肯定要比普通的步兵强得多,特别是在特殊环境下的作战能力更要高出不少,完全可以应付局部地区的小规模冲突。这样,军团就可以承担更多的业务,并且迅速扩大影响力。
    除了三支大队之外,凌天翔还专门成立了一个教导后勤大队,由齐建军担任大队长。这支部队的任务就是负责培训军团新招募的兵员,并且为其他大队提供支持。担任该大队副大队长的是李景风,他的任务就是为军团里的每一名队员提供合适的武器装备。
    李景风还专门提出了一点,那就是军团成员要修改武器的话,必须要支付一定的费用,军团只负责提供最普通的制式武器,毕竟用来改枪支的器械是花了不少钱购买的,而且军团本身采用了雇佣制,大部分雇佣兵都有自己的私人装备,如果每个人都免费改枪的话,那肯定是一笔不小的支出。凌天翔答应了他的这个要求,而李景风只收取劳务费,大部分收入都将上缴军团。
    教导后勤大队一共只有15名常备队员,其中12是教官,剩下的3个是负责为军团提供武器装备的。连豫泯也安排了一批非战斗人员协助该大队负责后勤采购。军团的日常弹药消耗相当惊人。在训练全面展开之后,仅每天消耗的子弹就超过了2发,随后在提高训练阶段的时候,每天不用掉5发子弹几乎是不可能的事情。除了子弹之外,枪支、单兵作战装备、手榴弹,甚至是火箭弹的消耗都相当惊人,这些都需要进行统筹安排,还得落实到具体的负责人身上。
    训练是同时展开的,凌天翔并不是正式的教官,他只偶尔去看看热闹,用袁德良的话来说,就是去耽搁时间、去添麻烦。相对而言。这次从三个地方招募的新兵素质都不差。而且都各有特色。塞黑军人地体力是最好地,同时纪律性相当严明,平时都是一起活动。很少参加娱乐活动,仿佛训练就
    生活中唯一的乐趣。伊拉克人的耐力是最好地,而向,其宗教信仰也极为独特,50多个伊拉克人甚至搞了个帐每天都会在早晚做祷告。从共和国来的军人在训练场上最为灵活。也最为开放,与教官的关系也搞得最好,同时最喜欢在训练之余组织各种各样的娱乐活动。这大概是教官特别安排的,通过各种各样的娱乐活动,才能够迅速拉近不同肤色、不同民族,有着不同信仰地军人之间的关系,并且形成新的战友关系。
    训练中,时间过得很快。大部分队员都有着坚实的基础,毕竟他们都是真正的战士。袁德良也找到了该做的事情,作为最优秀的格斗教官,他大概也是最受到尊重的教官之一。凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手。或者特种兵地队员如何熟悉枪械,如何使用枪械。以及如何在复杂的情况下射中数百米外的目标。因为岛上的条件相当简陋,所以对狙击手地训练并不是很有利,很多训练科目,比如高原隐蔽,丛林求生这些都无法在岛上进行。
    大部分时候,凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情,比如制定军团成员新地薪酬细则。以前这件事是由李明翰帮他完成的,可是现在李明翰根本就没有到岛上来,而且也很少与他联系,连豫泯又一直在外面“跑业务”也就只能由凌天翔自己来处理了。另外,还得协调顾卫民那边的作战行动,在训练进行了一个月之后,一批由最优秀的20名塞黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去,将顾卫民的[|。来,而顾卫民仍然留在伊朗。
    在第一期训练结束的时候,大部分队员都通过了考核,成为了军团的准正式成员。按照凌天翔订下的规矩,只有完成了两个阶段的训练,并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员,并且享受到军团内一视同仁的待遇。
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    军团待遇是个比较复杂的问题。经过了反复计算之后,凌天翔发现如果按照之前的薪酬水平来发工资的话,那么军团每个月要支出上千万的薪水,这显然是无法承受的。因此,凌天翔根据连豫泯的建议,针对新加入军团的队员,制定了新的薪酬体系。
    军团官兵的保底收入大为降低,在不执行任务的情况下,普通成员的年薪只有大概2美元左右。这并不算高,甚至是很低的。而真正能赚大钱的,还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制,设置了二十多种津贴。
    按照最普遍的情况计算,如果队员参加作战行动的话,日薪将达到1000美元以上,而一支大队在战区内的+个月,也就是说,3月下来,平均每人能够赚到10美元左右。如果执行的是训练任务,日薪也在500元左右,如果执行为期半年的训练任务,也能赚到10万美元。
    相对于底薪,战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力,这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。除此之外,凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话,也许一场战斗下来,就能赚到好几万美元了。
    除了制定津贴体系之外,凌天翔还仿照正规军的方式,制定了军团的军衔体制。军团不设将领,上校为最高级别的军官,大队长都为上校,副大队长为中校,中队长为少校,副中队长为上尉,小队长为中尉,副小队长为少尉。另外,普通队员分成了三个级别,不同级别官兵的底薪不一样,但是差别不是很大,主要还是在军团内地位的差别很大。同时,在执行作战任务与训练任务的时候,不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大,主要的差别就是在战场上的指挥权。
    设置军衔体系,也是为了确保军团的指挥权,同时培养军团内的团队精神。另外,军衔体系与奖励制度直接挂钩,因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员场上做出更好的表现,从而确定自己在军团内的地位,以及更多的个人利益。
    为了给新加入的队员提供更多的机会,大部分小队的小队长位置都是空着的,另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后,将直接根据新兵的考核成绩临时安排,然后接受至少半年的实战考验,最终确定这些位置的人员。
    在完成了第二阶段的培训之后,40名队员被凌天翔挑他们将接受第三阶段的强化训练。这时候,凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队,而该中队就是由40名作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这40名队员在完成了第三阶段的训练之后,都能够达到一般特平,而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。
    凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官,本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的,但是在第三期训练开始之前,肖遥返回伊朗,把萧庆国替换了回来。袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。两人都清楚,这支中队将是他们的基础力量,也是今后与他们一起作战的部队,那就得从培训着手,加强与队员的感情。
    在训练中,时间过得非常快,而且施工队已经建好了部分娱乐设施,包括一个小酒吧、一个ktv舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等,队员们在训练之余有了放松的地方,除了岛上没有几个女人之外,几乎都完美了。当凌天翔从训练中回过神来的时候,他才发现,回到岛上已经快5月了。