第32章 改变绩效提高效率
    刘永福结合目前的实际情况，把广州基地的问题和思路以及解决目前问题的方案做成文本，数据对比做成一个ppt文件发给了王总、彭总、财务等人。
    主要内容为，驾驶员吨公里提成改为趟次提成，装卸车长时效的给一定的押车补贴，并把现有工资结构和改变以后的做了对比，另外单独把一台的数据拿出来核算了一个单车利润表。
    “刘经理，我这一周都是跑增槎加气站，一天就走一趟，这样下去包子都吃不起了。”
    “刘经理，我这连续两天都等卸车和装车，还不如以前忙的时候带劲。”
    “刘经理，你看能不能安排我跑一趟深圳，我回去拿点东西。”
    天天都有驾驶员有意见，刘永福也在不断的安抚。这就是现实，驾驶员的收入受影响，情绪就起来了，需要马上改变才能稳定人心。
    刘永福在办公室召集还没出任务的6个驾驶员开了个茶话会，一起聊聊听听驾驶员的心声。
    “以前太忙没时间和大家聊聊，现在有空了怎么还都有意见了？”看到大家都住下了刘永福说道。
    “还不如忙一点呢，这好活都让别人干了，我们天天去填缝，那里不好跑就一定是我们的车。”老康先说话了，一副怨妇的表情。
    “你说的这个问题，我再和联兴能源调度说一下，平均调度按回程顺序跑。”刘永福听完看着老康笑着说道。
    因为把第三方物流忽悠进来想留住车辆，开始的时候确实让调度把好跑的业务给了第三方，这也符合常理，就像谈恋爱的时候一开始都把自己最好的一面展现出来是一个道理。
    “我来说几句哈，让我跑那都不是问题，关键是压车有没有费用，这周我去港八路，储罐小差不多一整天卸一车，等我回来基本上也就没单了。”小朱有点烦躁的说道。
    “实在不行我再帮你跑一趟，你有时间多陪陪女朋友。”刘永福开玩笑的说道。
    “赔个毛线啊，我算了一下，这个月工资估计还没有上个月的一半，我都准备让女朋友过来给我送饭喽。”小朱一脸嫌弃的对刘永福说道。
    “我知道了，你说的就是解决压车费用的问题，咱们按照超出8小时算压车行不行？”刘永福这时候正经的说道。
    “差不多，八小时都卸不完基本上就凉凉了。”小朱点头说道。
    “那按照什么标准来给补呢？不能只给一个盒饭钱吧。”一直没说话的黄师傅开口了。
    “那不能，我也不能让兄弟们吃亏不是，大家觉得什么标准能满意？”刘永福边在本子上记着便说道。
    “超过8小时的不到12小时的给100块钱，超过12小时的200块钱应该差不多。”小朱这时候有开口说道。
    因为小朱比较年轻，和刘永福的关系不错，有时候一些不好跑的地方都是他去解决，在工作上非常支持刘永福。
    “我没什么意见，小朱说的应该差不多，不过刘经理你能做主吗？”黄师傅等小朱说完问道。
    “呵呵，我这不是在征询一下大家的意见嘛，我现在不能做主，明天回深圳去开会我可以反应一下，万一公司同意了呢。”刘永福笑着对黄师傅说道。
    “提成这一块我觉得不对？现在都是跑短途，大部分时间都在装车和卸车上，这个提成是不是应该调整一下，前段时间跑的那么累也就是差不多和茶山收入持平，这个刘经理要考虑一下，不要让我们失望。”老张一边练气功一边说道。
    “我觉得也是，收入比以前少了。”
    “发工资确实比以前少了很多。”
    “对，这是头等大事要解决一下。”
    一说到自己的既得利益，大家都活跃了起来，都表示现在的收入低了，需要调整提成比例，这要是等到再发工资的时候还没有解决估计这帮司机就该罢工了，所以说时机把握的正好。
    “我有个提议，如果把吨公里改成趟次怎么样，就是按照气站距离和路线来定一趟多少钱，当然会把卸车情况考虑进去。”刘永福听完大家七嘴八舌的议论后说道。
    “那压车费还给不给？”小朱接着问道。
    “两码事，我都有考虑，主要想听听大家的意见，我好去给申请一下，争取都解决了。”刘永福示意小朱稍安勿躁。
    “那是提高了还是降低了呢？”老张抬头提出了问题的关键点。
    “当然是提高呀，本身就不高再降低我还怎么有脸回来见兄弟们呀。”刘永福打着哈哈说道。
    “没意见。”
    “我不知道，看大家的意见吧。”
    “行，刘经理你费心。”
    “只要提高到和茶山差不多水平就行。”
    最后大家都表示同意刘永福提出来的方案，刘永福都记在小本本上，这也是提前还大家吹风鼓舞士气，如果是往下调就一定不能让驾驶员提前知道，这也是运输公司管理的小技巧。
    晚上刘永福请没出车任务的驾驶员一起吃了个饭，对大家支持工作表示感谢。
    第二天回深圳总部开了个会议，在会上先把改革方案做了一个简单的介绍，提出业务流程和承运上面临的问题，列出驾驶员现在的收入水平和以前的对比，并把单车利润表和盈亏平衡点做了重点介绍。
    彭总听完表示同意此方案，其他领导也没有意见。
    接下来由孙总负责公司下文，刘永福进行宣贯和落实，至此新业务匹配新制度和新薪酬结构算是完成了，在合同期内不会再有变化。
    在任何公司里如果下调工资工作是很难做的，但是主动给提高待遇这种工作就相当愉悦并能引起欢呼的效果。
    回到广州以后，王总也跟着一起回来了。
    在第二天晚上驾驶员回来最多的时候召开个车队会议，把新的提成方案和和压车补助对驾驶员进行宣读，引起驾驶员一阵激烈的掌声，并纷纷感谢刘永福，搞得刘永福眼睛都湿润了，多么淳朴的驾驶员呀。
    接下来王总对驾驶员进行了一次安全教育的培训，然后王总请客再次一起聚个餐增进感情。
    整个基地的驾驶员士气高涨更加有凝聚力了。
    (本章完)